学校全面实施就业“一把手”工程，成立校院两级就业工作领导小组，制定一系列促就业制度文件。应对近期新冠肺炎疫情，3月26日，学校以视频形式组织召开了2022届毕业生就业工作推进会，充分研判、主动作为，实施“五强化 五提升”举措，切实做好当前疫情防控形势下毕业生就业工作。

一、强化就业队伍培训，提升指导队伍的就业指导能力和水平。学校高度重视就业支队伍的建设，开展就业指导队伍培训计划，举办毕业生辅导员业务培训，组织辅导员参加“高校就业工作人员（辅导员）业务能力提升线上培训班”和“北森生涯测评师认证培训”，邀请企业相关部门负责人进行简历、面试技巧等方面培训指导，提升就业创业指导队伍的就业指导能力和水平。

二、强化线上招聘活动，提升毕业生就业更加充足的机会。应对疫情封校局面，将对接企业开拓岗位工作切换到线上模式。3月19日，发布《致用人单位的一封信》，积极主动通过电话和互联网方式，组织动员用人单位利用“线上视频招聘”平台，持续在学校开展“空中招聘”活动。制定“双选活动月”方案，实施“千企万岗”就业促进计划。学校计划开展3场综合性空中双选会、6场行业空中双选会。截至目前，通过“云就业”平台已经开展了空中双选会4场，线上宣讲会443余场，推送兄弟院校和地方人才机构的空中双选会50余场，推送就业信息1000余条，提供就业岗位10万余个。

三、强化线上就业指导，提升学生“逐梦职场”就业能力。制定线上就业指导工作计划，积极发动学院举办求职技能培训讲座。3月份，组织开展“网聚毕业生 云端促就业”系列讲座24场，邀请企业资深招聘经理、学习发展经历等嘉宾分享简历制作、面试技巧和经验；针对考研上线面试学生，组织开展了考研学生复试、调剂、就业心态调整等一对一线上指导，努力提升毕业生成功深造机会；疫情期间，与北森生涯专业培训机构联合举办“萤光行动”，开展线上免费视频课程，进行一对一职业生涯规划咨询。

四、强化就业管理和服务，提升就业精准服务质量。结合疫情形势和学校实际，3月17日，发布《致求职毕业生春招求职一封信》，提醒毕业生及时关注求职形势变化，告知校园线上招聘召开、招聘信息获取途径、发布就业指导渠道、毕业生申请派遣办理、就业协议书换领、就业材料领取等事宜，让毕业生及时获取有效信息，把握求职机会，缓解毕业生焦虑情绪。学校设立线上“就业工作移动办公室”和就业服务热线为应往届毕业生提供精准服务。

五、强化就业状况监测，提升就业动态数据库精度。先后三次进行全覆盖式分类摸底，详细了解学生就业意向。建立实时就业动态数据库，启动就业信息动态周报制，形成“一生一策”工作方案。针对毕业生的不同情况，提供精细化的指导和帮助，提供精准的就业信息服务，引导毕业生合理调整就业预期。