沈阳化工大学
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      【喜迎党代会】引领学生成长 助推优质就业——记我校化学工程学院辅导员王达光

      党委宣传部
      2017年7月6日 11点5分

      王达光,男,中共党员,化学工程学院辅导员。2012年入校参加工作,对于在辅导员队伍中尚属新兵的他,几年来一直将学生的就业创业作为工作的重中之重。本着“坚持分类指导,注重分类帮扶,助推优质就业工作目标,圆满的完成2016届13个本科毕业班327名毕业生的就业和文明离校工作。



      “知己知彼,百战不殆”

      王达光本科和研究生所学专业均为管理学,对于文科生出身的他,来到化学工程学院作为专职辅导员,无论对于学生工作还是对于专业来说,都要从零学起。面对我国就业工作堪称为“世界最大的就业战争”的严峻形势,他深知如果想取得战争的胜利,就要做到知己知彼。所谓“知己”,就是要掌握学生情况,知晓专业特点。工作伊始,他便为学生建立成长记录手册,定期与学生谈话,了解到目前求职学生大部分存在目标模糊且多变、眼高手低,缺乏实践等问题;他还经常向专业教师请教,了解本专业的课程设置、培养目标、就业去向。所谓“知彼”,就是要掌握就业形势变化和企业用人需求。他通过大量阅读就业材料,学习就业指导方法,解读大学生创业等相关政策;向同行前辈请教,咨询HR部门工作的同学了解到企业所需要的员工应该是一个品行端正、专业知识扎实、动手实践能力强、善于交流沟通、敢于创新创业的综合人才。


      “重基础、强能力、早入手、多渠道”

      根据企业的用人导向和学生求职的特点他采取了“重基础、强能力、早入手、多渠道”的工作方法。在一年级时利用形势政策课为学生做职业生涯规划指导,引导学生以健康的心态看待就业,尽早确定就业目标;推行期中考试制度,狠抓学风,强化基础知识;二年级时,把强化英语过级考试作为重点,以班级为单位组织英语竞赛,继续强调学好专业和基础课的同时鼓励学生考取专业相关的职业资格证书;三年级时多次策划组织模拟招聘大赛简历设计大赛等活动,召开考研经验交流会,邀请学院领导教师和毕业生为学生提供考研咨询与指导,邀请专业培训机构为学生进行就业指导讲座,鼓励学生参加社会实践和假期实习。进入四年级后,对327名毕业生逐个单独谈话,谈话后将学生进行细化分类:想考研的、想就业的、不想考研也不想就业的,并有针对性的进行指导与帮助

      对于想考研的学生,指导学生选择适合自己报考的院校和专业了解相关院校、专业、导师的详细信息;为学生收集大量的考研资料。考研成绩公布后,他邀请学院任课老师为学生指导复试,向相关院校导师进行推荐;积极劝说没有考好的同学进行调剂。他始终认为指导考研最重要的就是要让学生坚定信心并持之以恒。一个学生万某连续获得特等奖学金国家奖学金的超级学霸,目标是考取天津大学研究生。可是就在临近考研的20天,连续多日的高烧不退,被确诊为结核性胸膜炎不得不住院治疗。同学们都误会该生得了肺结核,以讹传讹,没有人敢去医院看望。身体状况加之心理压力,使该生思想上产生了不小的波动,一度要放弃考研。所谓“师者父母心”,王达光在与主治医生确认病情后,一方面向担心的学生们做出解释,一方面连续12天下班后到医院看望学生陪学生一起吃饭,一起做政治习题,给他讲述自己的考研经验,劝解他生病带来的思想负担,最终使学生走出阴影,不但没有放弃考研,并以420分的好成绩考入了天津大学。在这位学生离校的当天王达光发的微信中写到“老师,在我最低谷的时候,是您如父亲般的照顾与开导,才使我没有放弃,达成了我的目标。古人云:一日为师,终生为父。您比我大不了几岁,请允许我以后称呼您为小爸爸。因为除了小爸爸,我想不出还能表达我崇敬与感谢的称呼了。祝小爸爸今后工作顺利,身体健康我会常回来看您的。王达光说:“这样一条简单的微信,是对我最好的认可,也是对我工作最好的褒奖。

      对于想就业的学生,充分了解毕业生就业期望,对工作地点、薪水的要求,为他们建立了完整的就业意向档案;充分发挥党员和班级就业负责人作用,带头参加招聘会、及时发布招聘信息;充分挖掘校友资源,利用历年留存的毕业生就业去向统计表,联系毕业生,请他们帮助推荐;充分调动各专业教研室老师的积极性,全方位、多渠道地为学生引荐用人单位。他的学生马某是一名性格内向特困生,在2013年的家访中王达光走访过该生的家庭,可以说是家徒四壁,不但家里耕地产量不尽人意,还背负了孩子的学费外债。这让该生形成了少言寡语,自卑的性格。在校期间,王达光鼓励该生勤工俭学,为其推荐兼职岗位,为家庭分担经济负担。在就业期间,该生不懂得如何更好推销自己,家长又是地道的农民,没有能力帮助他,到了大四下学期他还是没有找到称心的工作。本着“帮扶就业一个都不能少”的原则,王达光主动查询为该生建立的就业意向档案,了解该生想求得一份企业文化积极向上有发展空间,最好还能照顾到父母的工作。王达光一下就想到了京博集团,便向京博农化推荐了该生。京博招聘人员通过对学生的面试,并不满意。王达光又亲自找到企业招聘负责人,全面客观地介绍学生的情况,重点介绍他为人踏实、工作认真、肯于吃苦的品质,为学生争取到了再次面试的机会并最终被录用。在今年三月份京博农化来校招聘的时候,人资经理特意跟王达光提起了该生,说当时如果没有录用他,企业就将失去一名好员工。而且在京博工作的2016届9名毕业生全部都得到了公司的认可,为我校赢得了好的口碑。

      对于不想考研也不想就业的学生,鼓励毕业生自主创业,解析创业相关政策;与家长取得联系,让家长和学校双管齐下,劝说就业;宣传征兵政策,引导他们到祖国最需要的地方建功立业;逐个谈话,一次谈不好的谈两次,两次谈不好的谈三次。学生任,对于找工作这件事他始终不积极,总是想着家长能帮忙为其安排工作。王达光对于他是谈了又谈,甚至谈到自己都嫌自己的状态。与学生的谈话中发觉该生是个军事迷,对各种武器都很痴迷,于是,王达光投其所好,上网查询、认识、了解各种武器,目的是能找到与该生谈话的共同话题。他与学生的每次谈话都是跟他从武器谈起,再谈到部队生活,部队生活谈到征兵政策。并且王达光私下与其家长沟通,希望双管齐下来劝说该生参军入伍。渐渐王达光的软磨硬泡起到了作用,使学生从开始的抵触到了不反感,再到对部队生活产生向往到最后学生主动征询父母意见。毕业后,该生顺利成为了一名光荣的解放军战士。王达光在一次与学生家长通电话时,学生的母亲开玩笑的说到王老师,你在我们全家的称呼是王三多因为你对我儿子始终不抛弃不放弃,也正是这样,儿子在军营中从一个男孩蜕变成一个男人。

      经过了这一系列的工作,王达光续写了化工工程学院在全校就业工作前三的好成绩。化学工程学院2016届共有三个本科专业327名毕业生,实际就业率达94.80%,其中化学工程与工艺作为全校毕业生人数最多的专业,毕业生达到282人,就业率95.74%;资源科学与工程专业就业率更是达到了100%。共有107人报考研究生,其中共有58人考取了21所院校的研究生,考取比例达到了54.20% 。这58人中,有21人考取“985”高校,10人考取了“211”高校,占考人数的53.44 %。


      2016届毕业生是王达光所带的第一届学生,也将是感情最深的一届学生。这327名毕业生,承载了327个家庭的希望,同样王达光的身上也多了327份责任。当看到学生们或是考研或是工作或是创业或是参军的时候,收获了喜悦的同时更收获了成就;当看到学生们把QQ群微信群中对他的称呼改成王大哥时,收获了感动的同时更收获了认可。2016届毕业生离校的那天沈阳下起了瓢泼大雨,王达光微信朋友圈中写到“此刻的倾盆大雨是在替你们止不住的泪水掩饰吗?尽情下吧,尽情哭吧,尽情去闯吧不求你们争光,但求你们幸福这条微信得到了很多赞,面对这些,他说这不只是为他自己点赞,更是为跟他一样默默无闻奉献在学生工作第一战线的同仁们点赞!在今后的学生工作中,他还将继续本着“用心至上”的初心来为学生服务,在学校423改革发展战略的指引下,在113人才培养体系改革的育人实践中,他会继续为学生的就业创业保驾护航

       

           

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